宿州市地税局找准党建工作与脱贫攻坚的切入点和结合点，持续在建组织、带队伍、强责任、严纪律四个方面持续发力，促进系统党建与脱贫攻坚“双推进”“双落实”。

建强扶贫堡垒促脱贫攻坚有活力

共建一个联合党委。市局与砀山县赵屯镇梅屯村联合共建党委，帮助加强农村基层组织建设，整顿村级软弱涣散党组织，激发摆脱贫困内生动力。结合“两学一做”学习教育开展，突出基层党组织阵地建设，共捐赠计算机和空调75台，为帮扶村党员干部创造良好学习环境。市、县（区）局领导深入扶贫村与地方党员交流研讨十九大精神，举行微党课22场，帮扶人员到户宣讲300余次。

组建一批产业支部。采取党支部建在产业链上、党员示范岗建在致富项目中的方式，依托果蔬、养殖、中药材、渔业等特色产业，根据不同扶贫对象，实行不同的产业扶贫，探索推行“支部+产业扶贫”模式，全市地税系统70党支部与11个定点包保村、18个协助扶贫村进行对接，精准地把政策、资金、信息等资源输送进去，全系统累计投入帮扶资金230余万元。

开展一轮专项整治。以夯实党员管理和基层党组织基础为目标，开展“大调研、大排查、大整改”党建专项活动。解决党的组织生活制度落实不严格、发展党员标准程序不严格、党费收缴管理不规范、党员组织关系管理不规范等4大类问题。活动中共发放调查问卷700多份，下基层走访调研20余次、谈心谈话200余人、个别访谈60多次，核查核实系统1031名党员档案。

带好扶贫先锋促脱贫攻坚有动力

抓培训提能力。邀请市扶贫局业务骨干举办脱贫攻坚专题讲座，组织全系统干部职工现场聆听、视频收看。通过集中学习、业务测试、现场观摩、经验交流等方式，加大对脱贫攻坚方针政策、科技知识、市场信息等方面培训力度，熟练掌握“两不愁、三保障”脱贫标准，村出列、县摘帽、防返贫、“两该两不该”、扶贫手册填写等业务知识，强化扶贫干部“一手抓党的建设，一手抓脱贫攻坚”职责。

抓先锋促引领。开展“干部争当扶贫模范、党员争当扶贫先锋”行动，强化全系统12名选派扶贫工作队长、14名扶贫专干日常管理，发挥党员在政策宣传、项目扶持中的积极作用，帮助贫困户拔穷根、摘穷帽。215名包保帮扶干部定期到扶贫村，与扶贫村、贫困户“结对子”，帮助和引导贫困户发展生产，增加收入。

抓典型树形象。对成绩突出、群众认可的驻村干部，按照有关规定予以表彰；符合条件的，列为后备干部，注重优先选拔使用。发现驻村帮扶先进事迹、有效做法和成功经验，加大宣传力度，树立鲜明导向，营造帮扶工作良好氛围。市局机关党委章翔山成功入选2月份“安徽好人”。

健全扶贫机制促脱贫攻坚有效力

制度监管。制定《宿州市地税局扶贫干部管理办法》，量化目标任务，强化日常调度。建立工作例会制度，市局每季度至少组织召开1次驻村工作队队长会议；建立考勤管理制度，明确驻村干部请销假报批程序；建立工作报告制度，驻村工作队每半年向市局报告思想、工作、学习情况。遵守驻村、请销假、查岗、日志、双月报、例会、督查、安全、重大事项报告等工作制度，让驻村干部尽心安心履职。

强化责任。建立健全“书记抓、抓书记”责任机制，坚持做到党建与扶贫同研究、同部署、同推动、同考核，把组织资源转换为发展资源，把党建成果转化为发展成果。2018年以来，共结对帮扶建档立卡贫困户数1158户，共进村入户调研帮扶1200余次，550个贫困户基本实现脱贫，出列村数3个，辐射带动1639人口脱贫致富。

严明扶贫纪律促脱贫攻坚有定力

推行党建扶贫督查督促。“治庸、治懒、治滑、治拖”为目标，开展明察暗访，对脱贫质量不高、帮扶工作不实、扶贫措施不够精准、履行职责不力的，给予批评教育；对弄虚作假、失职失责，或者有其他情形、造成恶劣影响的，进行严肃处理，市局党组每季度至少听取督察组1次汇报，推动基层党建与脱贫攻坚等各项工作任务的刚性落实。

锻造党建扶贫过硬作风。贯彻省局党组关于扶贫领域作风建设要求，迅速召开全市地税系统扶贫领域作风建设推进会，统一思想认识，集中讨论交流。市局、各县区局成立加强扶贫领域政风建设工作领导小组，制定《集中开展扶贫领域政风建设大排查实施方案》，细化分解工作任务，防止扶贫领域作风问题的发生。

落实党建扶贫问题整改。开展“颗粒化找问题、刚性化出举措”专项活动，对支部结对、干部帮扶、党员示范发现的“四个意识”不强、责任落实不到位、工作措施不精准、资金管理使用不规范和工作作风不扎实5个方面进行排查，梳理总结后制定党建工作责任清单、问题清单和整改清单，建立通报制度，逐项落实整改，以脱贫攻坚成效衡量党建工作效果，以制度约束倒逼问题整改。